plus1の語Log

えー、この度わたくしplus1は８月１日をもって派遣社員から直接雇用のアルバイトとなります。
何でも今月末で派遣会社との契約が切れるそうで全派遣社員を対象に直接雇用で残るか辞めるかを選択する事になりました。
賃金等の条件は今までの条件を引き継ぐって事だったのでボクは残る事にしましたが辞める方も多いようです。
その引き継ぐ条件も派遣会社によってマチマチで辞める方は不利な条件なんだそうです。
沢山残っていた有給も全部捨てる覚悟でしたが何日分かは買取りしてくれるそうでちょっとしたボーナスって感じ、
でも違う派遣会社は買取してくれないそうで今月に入ってから長期休暇（有給の消化）を取る人が多くて生産にも影響が出ているようです。
ボクにも残りの有給を消化できる権利はあるのですが休んでもね～、家は暑いしガソリンは高くて何処へも行けないし（笑）
職場も毎日生産に追われてるので残りは捨てる事にしました。

一連の背景には派遣社員のクーリングオフ制度って言うのがあるみたいです。
改正派遣労働法っていうのに追加されたクーリングオフ制度というのがあって、「３年以上継続契約するのなら必要な人員として社員として雇用しなさい」という物だそうです。
ボクの場合とっくに３年は経過してるし、つい最近派遣されてきた新人も対象らしいのでなんでこの時期なのかイマイチよくわかりません（笑）

派遣先の会社と労働組合との話し合いでは、「このクーリングオフ発動に際し派遣社員とはいえ必要不可欠な人材は直接雇用としその後本人の努力次第では正社員としての雇用の道を開くべきである」との組合側から会社側へ提案がなされたようです。
社員になればボーナスや社会保険等今までよりかなり優遇されるので有り難い事でやる気がある若い人にとって良い「道」が開かれるのは歓迎です。
え、ボク？まぁ今まで通り仕事は頑張らせてもらいますよ～、でもアルバイトのままでいいかなって思ってます。
東証一部上場企業の社員になれるのは大変有り難い事ですが、ボクには他の野望が（笑）
その野望を実現するのには今の身分が最適なんですよ～（爆）